תנאי שימוש
השימוש באתר זה, בתכניו ובשירותים המוצעים בו מוצע לך בכפוף לקבלתך את כל התנאים הכלולים במסמך זה.
מטעמי נוחות, מסמך זה ותנאי השימוש מנוסחים בלשון זכר, אך כל האמור בו מיועד לנשים וגברים כאחד, וכן כל האמור בלשון יחיד מתייחס גם ללשון רבים ולהפך.
כל זכויות הקניין הרוחני וזכויות היוצרים הקשורות לאתר זה שייכות לבעלי האתר, ואין לעשות בהן שימוש ללא קבלת רשות מפורשת בכתב מבעלי האתר.
המידע באתר הינו חלקי וראשוני. כל הסתמכות על המידע, שימוש בו או פעולה על פיו הינם באחריות המשתמש בלבד ומחייבים שיקול דעת מקצועי נוסף. המשתמש משחרר את האתר ואת בעליו מכל אחריות או תביעה נגד בעלי האתר או מי מטעמם בהקשר זה.
האתר עשוי להכיל אי-דיוקים, שגיאות דפוס או טעויות אחרות. המשתמש מצהיר כי ידוע לו שלא ניתן למנוע באופן מוחלט טעויות, ליקויים או אי-דיוקים בתוכן ו/או בהעברת התכנים. הימצאותם של קישורים ("לינקים") לאתרים אחרים אינה מהווה ערובה לאמינות, לשלמות או לכל היבט אחר של התוכן באתרים אלו.
אתרי אינטרנט חשופים להתקפות ולניסיונות פריצה מצד גורמים שונים. המשתמש מודע לכך שיתכנו פרצות אבטחה וחדירות לאתר זה. בעלי האתר אינם מתחייבים כי האתר יהיה חסין מפני גישה בלתי מורשית למידע המאוחסן בו, גלישה באתר או העברת פרטי המשתמש. המשתמש משחרר את הבעלים ו/או מי מטעמם מכל אחריות לכל נזק שיגרם לו ו/או למי מטעמו כתוצאה מהתקפות, ניסיונות פריצה או חדירות למידע כאמור, ומוותר על כל טענה נגד בעלי האתר ו/או מי מטעמם בעניין זה.
שימוש ב"עוגיות" (Cookies) למטרות תפעוליות האתר עושה שימוש ב"עוגיות" (Cookies) או בטכנולוגיות מעקב דומות למטרות תפעוליות חיוניות בלבד. באופן ספציפי, האתר שומר קובץ זמני על מכשיר המשתמש למשך 24 שעות, וזאת אך ורק לצורך תיעוד הסכמת המשתמש לתנאי שימוש אלו. מטרת השימוש היא להבטיח חווית גלישה רציפה ולמנוע את הצורך בקבלת אישור חוזר במהלך תקופה זו. בעצם השימוש באתר, המשתמש מאשר ומסכים לשימוש בטכנולוגיה זו למטרה ספציפית זו.
הנהלת האתר שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את האתר ואת תנאי שימוש אלו מעת לעת.
חל איסור לעשות באתר או בשירותיו שימוש למטרות בלתי חוקיות כלשהן, וכן חל איסור לפרסם או להעביר באמצעות האתר כל מידע שקרי, מעליב, משמיץ, מאיים, פוגע בפרטיות הזולת, בעל אופי מיני, גזעני או בלתי חוקי.
המשתמש מתחייב שלא לבצע שינויים כלשהם או להתערב בכל דרך בקוד המקור של האתר ו/או במידע ו/או בתוכן הכלולים בו, ושלא להעלות תוכנות ו/או יישומים כלשהם שעלולים לפגוע או לגרום נזק לאתר ו/או לחברה ו/או לצדדים שלישיים כלשהם.
על תנאי שימוש אלו יחולו דיני מדינת ישראל, וסמכות השיפוט הבלעדית בכל מחלוקת תהיה נתונה לבתי המשפט המוסמכים בתל אביב.

ד"ר ג'קי וידל – יושרה בסביבת העבודה בעולם משתנה
בעולם עבודה גלובלי ומהיר, ארגונים נדרשים לקלוט עובדים ממגוון תרבויות, שפות ומסלולי הגירה פתוחים — לעיתים עם מסמכים, הכשרות ומגוון נתונים שקשה לאמת. שונות זו יוצרת הזדמנויות, אך גם סיכונים מהותיים לאיכות כוח האדם וליציבות הארגון.
מתוך ניסיון של עשרות שנים בתחום ניהול סיכוני יושרה ומחקר דוקטורט על הונאה בקורות חיים בחברות גלובליות, ד"ר וידל מציג תובנות ואתגרים מרכזיים העולים מקליטת אוכלוסיות בעלת שונות ובדגש על מהגרים ופליטים, ומדגיש את חשיבות התאמת תהליכי האימות למציאות המשתנה. VerifyHR מסייעת לארגונים לזהות מגמות גלובליות בעלות השלכות ישירות על גיוס ותעסוקה, לקבל החלטות מבוססות, ולצמצם סיכונים הנובעים מהתקשרות עם מועמדים לא מתאימים בעולם תעסוקה דינמי ומשתנה.
